Nikkei: Die US -amerikanische Rekrutierung der US -Fabriktalents von TSMC wird mit Intel mit einem heftigen Wettbewerb konfrontiert

Die US -amerikanischen Fabriken von TSMC stehen in der Rekrutierung von Talenten vor strengen Herausforderungen und werden mit Intel auf einem engen lokalen Arbeitsmarkt konkurrieren. Zuvor hatte sich das Werk bis zum ersten Quartal nächsten Jahres aufgrund von Bauverzögerungen verzögert, die den Eintrittsprozess des Eintritts von Geräten verzögert hatten, die ursprünglich um den September beginnen sollte.

Die USA befinden sich seit Jahrzehnten auf dem engsten Arbeitsmarkt, und Arizona, wo sich die US -amerikanische Fabrik von TSMC befindet und in dem die durchschnittliche Sommertemperatur 38 Grad Celsius beträgt, hat laut Nikkei Asia Probleme, genügend Bauarbeiter zu rekrutieren. Zusätzlich zu Bauarbeitern steht TSMC auch vor Herausforderungen bei der Rekrutierung qualifizierter Techniker und Ingenieure.

Insgesamt ist die Herstellung von Halbleiter nicht die glamouröseste Technologieindustrie in den USA, insbesondere im Vergleich zu Verbraucherunternehmen wie Apple, Facebook oder Google. Seit Jahrzehnten wird die Chipherstellung an Asien ausgelagert, ein Karriereweg, von dem viele Amerikaner noch nicht einmal gehört hatten.

Das bedeutet, dass selbst lokaler Schwergewichts -Intel Schwierigkeiten haben muss, Bewerber anzulocken. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, starke Beziehungen zu lokalen Universitäten, insbesondere zu der Arizona State University (ASU), aufzubauen, wo Intel der größte Arbeitgeber von Studenten ist. Die School of Engineering der ASU ist die größte Ingenieurschule in den USA mit fast 27.000 Schülern.

Im Gegensatz dazu ist "(TSMC) schwieriger, Studenten anzulocken", sagte Kyle Squires, Dekan des College. Angesichts der langen Geschichte der Schule mit Intel und der großen Anzahl von Schülern und Alumni, die bei Intel arbeiten, "beginnt das informelle Netzwerk [zwischen Schülern] wirklich ins Spiel zu kommen." Und TSMC fängt gerade erst an, diese Beziehung zu den Schülern aufzubauen.

Es gibt Anzeichen dafür, dass sich TSMC bereits auf diese Art von Wettbewerb vorbereitet. Der erste Einstellungsplan des Unternehmens in Arizona bestand darin, hauptsächlich in den USA einzustellen und neue Mitarbeiter für etwa ein Jahr der Ausbildung nach Taiwan zu schicken, teilten die Quellen mit. Nachdem das Unternehmen jedoch festgestellt hatte, wie schwierig es war, genügend qualifizierte Mitarbeiter in den USA zu finden, beschloss es, auch in Taiwan gleichzeitig einzustellen.

"TSMC konzentriert sich darauf, lokale US -amerikanische Mitarbeiter, einschließlich technischer Mitarbeiter, für den Arizona Fab einzustellen", sagte ein TSMC -Sprecher und fügte hinzu, dass der Chipmacher plant, die ersten zwei oder drei Jahre der Übergangszeit zu haben. Eine kleine Anzahl von Technikern aus Taiwan in eine neue Fabrik in den Vereinigten Staaten zu schicken ist "unsere gemeinsame Praxis und nichts Neues.

Derzeit ist das HR -Team von TSMC in ständiger Beratung mit Universitäten und lokalen Community Colleges, um mehr Partnerschaften zum Aufbau von Talentpipelines in der Region zu erkunden. Jennifer Mellor, Chief Innovation Officer bei der Greater Phoenix Chamber, sagte: "Ich denke, TSMC versucht wirklich, sich auf dem Talentmarkt bekannt zu machen, und sie haben tatsächlich einen wirklich guten Job gemacht, um mit verschiedenen Bildungspartnern in Kontakt zu treten. "

TSMC bietet auch wettbewerbsfähige Gehälter an. Laut Interviews mit Human Resources Agenture Nikkei Asia werden neue Ingenieure von Top -Schulen von Top -örtlichen Schulen voraussichtlich Startgehälter von etwa 2 Mio. NT $ (67.700 USD) verdienen. Aber die Sache ist, dass in den USA 67.000 US-Dollar keine auffälligste Zahl sind.

Das durchschnittliche jährliche Gehalt für Ingenieure von TSMC in den USA beträgt laut Recruiting Platform Glassdoor etwa 118.000 US -Dollar. Das durchschnittliche Gehalt bei Intel ist sogar noch höher und übersteigt 128.000 US -Dollar. Um die Sache noch schlimmer zu machen, zielen viele Unternehmen in Silicon Valley auf dieselben Absolventen und bieten viel höhere Gehälter an. Laut einem kürzlich eingestellten Bericht der Online -Rekrutierungsplattform beträgt das durchschnittliche jährliche Gehalt für einen Software -Ingenieur in den USA im Jahr 2021 156.000 USD.

"In den USA gibt es einen massiven und starken Mangel an Ingenieuren und Technikern", sagte Roger Liang, Vorsitzender von Bizlink, einem wichtigen Anschluss und Kabellieferant von Tesla, Dell und Siemens. "Unsere Kunden sind auch vor solchen Arbeitskräften konfrontiert."

Eine Führungskraft eines taiwanesischen Chip -Entwicklers sagte auch: "Warum wollen Qualcomm, Nvidia, Intel und AMD alle ihre Ingenieurteams in Taiwan und Indien erweitern? Weil sie auch Schwierigkeiten haben, genügend qualifizierte Mitarbeiter in den USA zu finden."

Ein weiteres Hindernis ist die Kultur. Das Unternehmen ist laut Nikkei Asiens Interviews mit Lieferanten, aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern und einer Analyse von Kommentaren zu Rekrutierungsplattformen "berüchtigt" für lange Arbeitszeiten, strenges Management und einen Schwerpunkt auf Disziplin und Hierarchie.

"Sie können jederzeit einen Notruf erhalten ... wenn es einen schweren Unfall gibt, müssen Sie sofort zur Chip -Fabrik zurückkehren", sagte ein Mitarbeiter. "(Taiwan, China) Die meisten Mitarbeiter und Lieferanten glauben, dass es sehr schwierig sein wird, diese Beweglichkeit und schnelle Reaktionszeit in den USA zu replizieren."

Ein Manager eines Anbieters von Chip -Geräten teilte Nikkei Asia mit, dass harte Arbeitsbedingungen bei TSMC einige Menschen bereits die Möglichkeit gekostet hätten, zu rekrutieren. "Letztes Jahr waren meine Kollegen und ich in der taiwanesischen Fabrik von TSMC ... Treffen und Chatten mit einigen Mitarbeitern aus den USA, viele von ihnen hatten einen Kulturschock und fragten, wie TSMC -Mitarbeiter in einer so strengen, militarisierten Kultur überleben könnten. Ein paar Leute haben das Projekt tatsächlich ausgebrochen. "

Für Lieferanten, die in die Fußstapfen von TSMC treten und die Fabriken vor Ort bauen, sind ähnliche Rekrutierungsprobleme aufgrund ihres geringeren Rufs und niedrigeren Löhne noch schwerwiegender. Wenn die Lieferanten Schwierigkeiten haben, ihr Geschäft aufzunehmen, könnte dies die bereits kostspieligen Bemühungen von TSMC in den USA weiter behindern, um in den USA zu expandieren.