Ausländische Medien: Halbleiter hoch qualifizierte Talente Mangel, die internationale Zusammenarbeit oder Schlüssel

Halbleiter sind die Eckpfeiler der digitalen Revolution, die Mittel, die auch im digitalen Zeitalter, Ingenieur für die Fertigungsindustrie wesentlich ist. Nun ist die Halbleiterindustrie jedoch ein schwerer Mangel an Ingenieuren.

Australiens bekannte Politik Kuluo Yi Chi Institut für auswärtige Angelegenheiten (Lowy Institute) wies die von den US-China Spannungen aus, die neuen Krone-Epidemie, extremen Wetterereignisse in den letzten zehn Jahren und die Integration der Industrie, der globale Chip Mangel zu beschleunigen hat ausgelöst befürchtet, die Sicherheit der Lieferkette. Neben multilateralen Anstrengungen, um Engpässe in der Halbleiterversorgungskette zu beseitigen, muss aber auch die Welt zusammenarbeiten, um die Einschränkungen im Rahmen eines anderen Industriewachstums zu lindern.

Der wichtigste limitierende Faktor ist der Mangel an qualifiziertem globalen Halbleiter-Ingenieure.

In einer 2017-Umfrage der US-Halbleiterhersteller, 77% der Befragten glauben, dass es Fachkräftemangel in der Branche. Weitere 14 Prozent erwarten 2020 werden eine ernsthafte Talent-Lücke sein.

Und fast zwei Drittel der japanischen Unternehmen Versorgung Chips aus Südkorea und China Taiwan, lokalen Unternehmen versuchen, wie künstliche Intelligenz, Quanten- und anderer Spitzentechnologie Positionen in fortgeschrittenem Chipdesign berechnet bei der Einstellung verwendet. Darüber hinaus plant die japanische Regierung auch auf Halbleiter-verwandten Branchen zu einer Billionen Yen.

Es berichtete, dass der Rest der Weltregionen und -länder auch aktiv die Entwicklung der Halbleiterindustrie fördern. Aber nur um mehr Geld zu verbringen und Talent-Lücke zu verbringen, kann nicht reduziert werden, was am Anfang besonders deutlich ist. Talent Mangel wird einige Zeit dauern zu erleichtern.

Angesichts des schwersten Mangels an hochqualifiziertem Personal, das für die Chip-Fertigung benötigt wird, muss die Regierung jedoch nicht auf Bildung, Schulung und Können der Arbeitskräfte und anderen Maßnahmen zur Erneuerung von Talent nicht beschränkt sein. Dies ist die Notwendigkeit, langfristige Abhilfemaßnahmen einzuhalten.

Es berichtete, dass China mehr als 400.000 Halbleiterpersonal benötigt, um etablierte Entwicklungsziele zu erreichen. In ähnlicher Weise beherrschen die Vereinigten Staaten auch eher die Fähigkeiten des Mikroelektronik-Talents. Ein Bericht 2018 zeigte, dass es Tausende von US-amerikanischen Stellenangeboten gab. Dieses Jahr hat die US-Regierung einen Anlagevorschlag für die Halbleiterindustrie von $ 52 Milliarden, werden voraussichtlich bis 2026 angekündigt ist wahrscheinlich 1,1 Millionen Arbeitsplätze hinzuzufügen.

Dennoch ist das Lowy Institute der Ansicht, dass, wenn die Vereinigten Staaten nun nicht nun, ausländisches Talent einzubringen, die Beschäftigungslücke, die die Halbleiterbranche erweitert, wodurch das Wachstum der Branche behindert wird.

In jedem Fall wird angenommen, dass Halbleiterunternehmen schwierig sind, gute Menschen anzuziehen. Arbeitselite beste Ingenieure --STEM (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen, Mathematik) professionelle Richtung ist eher bereit, McKinsey und Goldman Sachs und andere Anlageberatungsfirmen beizutreten. Die neue Gruppe von Mitarbeitern - insbesondere neue Absolventen, Millennials, Frauen, Minderheiten und Veteranen können kaum mit dem Halbleiterunternehmen in Kontakt treten.

Gleichzeitig konzentrieren sich die internationalen Halbleiterinitiativen dazu, sich auf die Stärkung der Arbeit zu konzentrieren und nicht zu entspannen, um die Beschränkungen für ausländische Arbeitnehmer zu entspannen. Darüber hinaus muss der Personalaustausch und andere multilaterale gemeinsame Entwicklungsabwicklung des Arbeitsvorschlags den Anliegen der patentierten Technologie für die Industrie berücksichtigen.

Allerdings ist die internationale Zusammenarbeit bei der Entwicklung von Halbleiter-Arbeit nicht das erste Mal. 2019 zielt darauf ab, die Technologieabstand auszufüllen Halbleiterfertigung Internationale Koalition Microelectronics Training Industrie und Fertigkeiten (Metis) wurde offiziell eingeführt; Global Entwicklungsprogramm und die Global Semiconductor Alliance Labor Semi Foundation entsprechen auch der obigen Methode.

In den Ländern stärken Sie weiterhin Bildung und Karriereaussichten Halbleiter-Anlass, neue Anreize vertrauenswürdige internationale Partner zusammenbringen Fachleute können mehr direkte Lösung für das aktuelle Talent-Mangelproblem für die Halbleiterindustrie bieten.

Obwohl der Chipmangel voraussichtlich lange dauern wird, aber bis 2030 erwartete der Umsatz der globalen Chipindustrie in Höhe von 1 Billionen US-Dollar.Durch die Rechtsvorschriften, bessere Sicherheitsstandards zwischen den ausgewählten Halbleiterherstellern herzustellen, können Sie dem multilateralen Talentaustausch für die Industrie anschließen, um die erforderlichen Garantien bereitzustellen.